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浦东时报特供:人才培养不可短视,多多关注功成名未就起步期人才

 人才工作,来不得短视,须防势利眼。旅游车上新结识的一名外省年轻工程师的诉苦,令我思虑及此。他说,因为屡屡听闻公司CEO强调人才创新至关重要,遂与同事将业余苦心钻研的几张技术改良图纸交到总裁办。岂料,泥牛入海无消息。一打听,方知老总压根儿对既非“海龟”也无名气的他们没信任感,看也不看呢。

 
  真佩服新区观念新。从《浦东时报》读到记者述评《倡导“创”与“闯”:一次次破冰》,深感在人才工作上一样需要破冰。你看,这里的管理层既重视、呵护中央和上海“千人计划”人才及其所在企业,又不止于此“也同样努力培养着"草根明星",如沪江网的CEO伏彩瑞(网名"阿诺")、拍拍贷的张俊,都是从一间格子间中走出来的创业达人。”记得前些时,20名“张江人才”诞生,其中最引人注目的是只有本科学历的诗丹德生物技术公司骨干钱勇,竟在博士云集之区脱颖而出。
 
  从浦东政协和浦东时报社合办的人才工作沙龙上,我听到并赞同这样的见解:“人才的定义要放宽一点,培养投入不应局限在高资历和尖端人才。”人才之门,宜宽不宜窄。有真才实学,就该善待嘛。自然,稚嫩的幼芽,名气全无,还有诸多弱点。你引进他、赞赏他,才是最好的感情投资。请思考一下汉代张敞那句名言:“若必伊尹、吕望而后荐之,则此人不因足下而进矣。”
 
  人才,分为显性人才和隐形人才,有了后者,方有前者。总是经历了刻苦求学、竭尽心血的起步时期,接着是勃发的功成名未就时期,最后才得以踏入获得社会公认的出名时期。最后阶段功成名就,四面八方喝彩不绝,这倒无需你来过度关心了。但此前,在那不出名时期,包括功成名未就时期,尤其是埋头创造的起步时期,最需要外界扶持。
 
  纵看历史,可谓常态人微言轻,出人头地,历来就难。即使小人物已经做出什么创造,在开始时也可能被挤出专业承认的平台。而且创造性越大,越是惊世骇俗,否定的可能性也越大。剑桥大学学生亚当斯利用引力定律和对天王星的观察资料,计算了两年,第一次找到了海王星在茫茫宇宙中的轨道,但研究结果却被格林威治天文台台长塞进了废纸篓。十七岁的伽罗华将那篇开了群论研究先声的论文送交法兰西科学院,竟被连丢两次,第三次被斥为:“不可理解!”诸如此类由轻视小人物而致科学技术发展受阻的沉痛教训,可谓史不绝书。
 
  种子要成长为大树,固然要求种子本身是良种而非病种,同时也要求种子周围有水、土、阳光,而非一片沙漠。人才的自身努力与外界扶持的关系,正是这样一种事物变化的内因与外因的辩证关系。人才的出现,无不是一定程度上内外因素的结合,无不是一种综合效应。科学发明和创造有一个“最佳年龄区”这既催迫年轻人“及时当努力,岁月不待人”;反过来也就要求,帮助这些最容易成材的人们解除种种瓶颈束缚,别让他们把“最佳”的时光大量空耗。
 
  “凡事预则立,不预则废”。如果说每一项工作都需要目光远大,那么,面对迅速升高、茁壮成长的青年人才,是最忌短视行为的。