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基金公司前台要求:长得像空姐,工作能力还要好

 家道中落之下,公募、私募基金公司招录员工对学历不再苛责,目前对应聘前台岗位的学历要求最低是中专,一般为大专。

 
尽管学历门槛降低,但前台岗位并不容易得到,因为不仅要负责各项杂事,能说会写,熟练运用办公软件,具备良好英语沟通能力,更要形象气质俱佳、声音甜美、身材匀称等,有的基金公司甚至要求具备“五星级酒店商务管理前台经验”。
 
空姐标准招前台
 
华尔街招聘网信息显示,目前公募、私募中招聘前台的公司共有39家。《金证券》记者注意到,不管公募还是私募,对前台的学历普遍要求“大专”即可,最低的甚至只要求“中专学历”。不过,前台岗位对形象气质方面的要求丝毫没有降低。
 
《金证券》记者发现,摩根士丹利华鑫基金对前台岗位的要求为“女性,相貌气质佳”;嘉实基金要求“形象气质优秀,声音甜美,耐心细致,善于与人沟通”;建信基金要求“女性,身高165cm以上,身材匀称,形象气质佳”;东吴基金要求“形象佳,仪态端庄大方,具亲和力”。
 
值得一提的是,华安基金提出“五星级酒店商务管理前台经验优先,形象好,气质佳,仪表端庄,身高163厘米以上”等细化要求。一壹投资基金管理有限公司更在招聘时明确,“女性,20-25岁,身高162cm以上,相貌端庄,气质优雅(请随附近期生活照,谢绝艺术照)。”
 
“形象气质俱佳、声音甜美、身材匀称这些都很难量化,没有统一的标准,只能面试时进一步了解。”一家基金公司人力资源部人士向《金证券》记者透露,一些基金为了公司脸面,在招聘前台的时候,甚至以挑选空姐的高标准挑人。
 
十项全能啥要都会
 
“面子”上做足功夫后,基金公司对前台人员的“里子”要求也一点不含糊。
 
《金证券》记者注意到,不管是公募还是私募基金,前台“啥都要会”,这是必须的。
 
浦东招聘会了解,嘉实基金要求应聘的前台工作人员“有一年的工作经验,英语口语良好,耐心细致,善于与人沟通,能熟练使用办公室软件”;建信基金要求具备“一至两年工作经验,熟练掌握办公软件,普通话流利,具有较强的英语口语。负责公司前台接待,公司日常事务处理。与行政相关的辅助工作等”;东吴基金要求“口头表达能力良好,能熟练使用Office办公软件,良好的电脑操作水平,待人热情,工作态度端正,工作认真、仔细、耐心,具有良好的服务意识”;中欧基金要求应聘者“具有良好的敬业精神和服务意识,工作认真、仔细,思维敏捷,条理清晰,具有良好的沟通能力和协调能力,熟练的计算机应用能力”。
 
都说浙江人精明,浙商基金干脆把前台与投资管理部秘书岗合二为一,岗位含金量自然也不低。该基金公司的要求是“1、负责联络券商、传递信息、安排路演及分公司访客接待;2、分公司会议资料准备、会议室安排;3、负责编写晨会、股票讨论会等相关会议的会议纪要;4、分公司文档管理、会议联络、费用报销、行政后勤等日常事务的支持与处理工作”。
 
一基金公司内部人士对《金证券》记者表示,现在的前台并非什么人都能干的,没有“十项全能”的功夫,还真上不了岗。
 
待遇羞涩少人问津
 
曾几何时,基金公司以高富帅的形象吸引无数应聘者。鼎盛时期,即使前台的年薪也能拿到二三十万元。而今,尽管前台岗招聘岗位不少,但薪水显然与过往不可同日而语。
 
曾就职北京一大型基金公司前台岗的刘小姐告诉《金证券》记者,跟2006、2007年比,金融危机后,老东家前台岗的年薪降了两成左右。
 
“前台就是打杂的,什么活儿都干。”但刘小姐说,跟基金公司其他岗位比起来,前台拿的钱少得可怜,只能算个“吊丝”。
 
浦东人才市场信息显示,大部分招聘前台岗位的公司表明待遇“面议”,只有北京一家私募明码标价,开出的“职位月薪”为1000-3000元。
 
一猎头人士对《金证券》记者表示,基金公司对前台对应聘者的要求其实很高,除了基本条件,对情商的要求更高。目前,前台的事情多且杂,所得与付出不成正比,性价比太低,因此并不容易招到人,人员流失率也很高。