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“张江人才”评选活动出真招,企业的“一把手”组成评审团,有才有料才能最终获得“优秀人才”称号

 第二届“张江人才”评选活动20号正式启动,160名来自不同行业的优秀人才将参与角逐30个复赛名额。张江人才评选颇具创意,评选不惟学历、不惟资历,而是由高科技企业的“一把手”组成评审团,从“市场化”的角度对人才进行评价。
    章勇是上海金蝶软件有限公司的首席运营官。他所带领的上海金蝶已成为国内知名的管理软件供应商。金蝶的软件应用开发市场已涵盖小微企业、建筑房地产、商品流通以及零售服务等不同行业。面对金蝶的未来,评委提出了各自的建议,而这也成为章勇本次参赛最受益的部分。
    与绝大部分的人才评价体系不同,“张江人才”评选不唯学历、论文、资历、海外经历等硬性条件,而是把人才评价的权力留给一个由园区企业第一负责人组成的“评审团”,评审团的组成既非单纯的学术专家,也不是政府官员,充分体现“企业家评人才”的特点。
    据了解,本次评选的参与企业约为200家,初评入围人数184人,是上一届的两倍。在产业设置上,增加了科技金融与互联网金融、软件与信息、医疗器械与医学服务等新兴产业。
    本次复评活动将在下月11号举行,最终将产生5位“张江卓越人才”和15位“张江优秀人才”,获选人才除获得不同数额的奖金外,还将在户籍、子女教育、人才公寓等方面享受优先安排。