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浦东新区人才中心全年举办大学生专场招聘会14场,单位参会859家,提供岗位1.2万个

 日前,新区人才中心举行上半年工作会议,会上对中心下半年工作提出几点要求:一是要加强员工责任意识,低级错误、重复错误、原则错误不能犯;二是要做好“我和我的家”组织文化建设,珍惜工作、爱惜荣誉、关心好员工的生活工作,健康生活、快乐工作;三是要加强基础工作,强化管理、抓好业务、带好队伍,作风要实、不要浮。让人才中心更加有序、稳步发展。

  中心各部门对上半年的工作进行了总结:1-6月受理上海市居住证20181份;受理人才引进1625人,硕士以上学位382人;办理夫妻分居338人,居住证转常住户口961人,为132家事业单位672人办理合同登记。新增档案5120份;户籍挂靠总量10220人;办理录用、退工9718人;为43人提供了人才公寓入住服务。

  全年举办大学生专场招聘会14场,单位参会859家,提供岗位1.2万个,初步达成意向5582人。在网络招聘方面,在浦东人才网开设校园招聘专栏,与上海及外地的40所高校建立了网络链接,进一步加强了信息互动。组织了浦东人才网应届生网络招聘月,吸引了228家企业参加,提供了669个岗位,共计招聘2337名应届大学生,累计点击量超过3万人次。

  做好51名三支一扶人员的管理。组织大学生村官选聘面试,涉及15个街镇,22个岗位,共有67人参加面试。配合做好储备人才招聘工作,为28名储备人才办理相关手续并培训工作。3月份首次发布PDHR双月校园招聘指数。同时加大员工派遣的服务力度,为701家单位提供1.45万名派遣员工提供服务。为进一步完善管理,中心建立了派遣员工工会组织、并设立派遣员工流动党员党支部、团支部,为派遣员工提供更为全面的服务。1-6月份新签咨询项目17个,测评项目10个,咨询客户17家,完成测评人数379人。

  培训方面,1-6月,累计开班46个,培训学员3336人。其中,会计人员继续教育开班20个,累计培训2135人;人力资源管理师开班5个,累计培训293人。在上海市人保局12333网公布的2011年度全市培训机构鉴定合格率排行榜上,中心分别在高级人力资源管理师(一级)、人力资源管理师(二级)位列全市第一。

  内部管理方面,中心注重刚性的制度和柔性的文化相结合,促进凝聚力建设。进行2011年度绩效考评及绩效反馈工作;积极推进组织文化建设。完成2011年事业单位决算报表相关附表的编报;进行2012年财政预算指标下达和财政拨款协调工作;强化对信息系统的完善。完成局公务员管理处招聘面试管理软件开发工作。

  政风行风建设方面,中心围绕创建优质服务窗口的目标,加强经常性教育学习;建全完善两支队伍,加强经常性监督管理;建立健全报告制度、通报制度、评议制度,加强经常性沟通评议,形成周评、月评、季度评和年度评的多级评议制度。