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浦东“公共职介进高校”专场招聘会提前三个月,“专业对口”成择业重要标准

 11月27日,上海第二工业大学体育馆内人潮涌动,“2013年浦东新区公共职介进高校专场招聘会”吸引了众多2014届毕业生前来投递简历。与往年相比,今年面向应届毕业生的首场“公共职介进高校专场招聘会”提前了近三个月。现场很多“初涉”求职市场的大学生对岗位的薪资福利、路程远近等少了几分“挑剔”,都积极地为自己争取面试机会。

  “专业对口”成择业重要标准

  招聘会开始不久,中伦航空工艺装备制造、欣辰通金融电子科技、宝诚汽车销售服务等企业的展位前就排起了长龙。记者询问后发现,来应聘的学生十有八九都是将所学专业与招聘岗位“对号入座”。来自二工大机电工程学院的小黄告诉记者,大学里所学课程专业性很强,也希望以后能学有所用,找工作时会直奔专业对口的岗位,这样才有优势。

  据了解,本次招聘会共有英运物流、欧姆龙控制电器、联想电子科技、统一星巴克等100余家企业,为毕业生提供了营运管培生、JAVA程序员、模具设计、测试员等2000多个岗位。浦东新区就业促进中心职介服务科科长助理徐杰秀说,由于此次招聘会的主场设在了二工大,因此很多招聘岗位都是契合该校毕业生所学专业的,这也让他们能有的放矢地去找工作。

  “哪怕是实习机会也好,可以多积累点社会经验。”小叶学的是会展策划与管理。虽然现场与会展直接对口的岗位并不多,但只要是与专业“沾边”的工作,她都投了简历。记者发现,现场有不少与小叶情况相似的学生。一些外省户籍的学生也坦言,就业压力越来越大,要尽量用足自己的专业优势。

  在应聘方调整择业标准的同时,招聘方也明显感觉到了这一点。一家技术公司的招聘人员告诉记者,像质检员这种要“倒三班”的工作在以前很“冷门”,而这届的毕业生也能欣然接受了,他们在找工作时更加务实,不会只倾向于“轻松”或“朝九晚五”的岗位。

  “就业导航快线”助毕业生了解自我

  “选择您期望的薪资”、“您的择业标准是?”、“您的意向岗位类型是?”……在能力测试区,几位带着简历来求职的毕业生笃定地玩起了“游戏”。其实,这是新区人保局开发的“就业导航快线”在线自助职业指导平台,学生们可以在网上开展职业性格能力测试以及模拟面试实训,并根据现场的分析报告,了解自己的职业性格能力倾向。

  据悉,新区人保局为2014届毕业生求职增设很多“新服务”,首次亮相应届生专场招聘会的“就业导航快线——高校行”便是其中之一。“只要注册一个账号,在家里也可以自行操作。”现场进行初步体验的大学生反映,趣味性十足的求职模拟游戏能消除择业的紧张感,还能更全面地了解自己。

  据了解,2013年新区户籍应届毕业生共有1.5万人。截至10月底,已有超过1.2万人上岗,就业率达到84%。在2014届毕业生即将走上社会前,新区人保局也提前拉开了“公共职介进高校专场招聘会”的序幕。“按照往年惯例,我们要到明年2月份才开始2014届毕业生的招聘会活动,但今年却提早了几个月。”徐杰秀介绍,很多企业都希望能早一些招贤纳士,而对应届生来说,招聘会提前启动也能让他们有更充裕的时间来择业,考虑未来的职业走向。